如果你清楚地知道招聘经理在面试中会问你什么问题，你就会很认真. 虽然这几乎是不可能知道的, 我们为你提供15个最常见的面试问题以及最相关的答案.

我们的建议是花一些时间来适应你可能会被问到的问题. 我们的目标是帮助你证明你是这份工作的合适人选.

1. 你能介绍一下你自己吗?

因为这个问题看起来很简单，很多人都没有准备好，但它是至关重要的. 这里有个提示：不要只提供你完整的工作经历或个人经历. 讲述一个简短而有说服力的故事，说明为什么你是这份工作的合适人选. 以一些最能给面试官留下深刻印象的具体成就或经历开始，然后谈论之前的经历如何使你适合这份特定的工作.

2. 你是怎么知道这个职位的?

这是另一个看似无辜的问题. 然而，这是一个很好的机会，让你脱颖而出，展示你对公司的热情. 提示：如果你是通过朋友或专业人士了解到这份工作的, 说出那个人的名字. 还要告诉你为什么对它如此兴奋. 如果你是通过某个事件或文章了解到这份工作的, 分享并解释是什么让你申请这个职位.

3. 你对我们公司了解多少?

通过这个问题，他们想知道你是否关心公司. 提示：用一行字开头，表明你理解公司的目标, 用网站上的几个关键词和短语来修饰它. 不要逐字逐句地重复公司的使命和声明，试着把它个人化. 可以说，“我个人相信这种方法，因为……”，然后分享一些其他的个人例子.

4. 你为什么想要这份工作?

你需要有一个关于你为什么想要这个职位的好答案. 这是必须的. 这里有个提示：找出几个关键因素，让这个职位非常适合你. 说, “我喜欢谈判，因为我喜欢不断的人际互动，以及达成预期结果所带来的满足感. 你也可以分享你为什么喜欢这家公司, “我一直热衷于帮助社区, 我认为你们公司做得很好, 所以我想成为这段旅程的一部分.”

5. 我们为什么要雇佣你?

这个问题为你提供了一个向招聘经理推销自己和技能的好机会. 你的工作是提供一个涵盖三个方面的答案：1. You can not only do the work, you can deliver great results; 2. You’ll best fit in with the team and culture; 3. 你比其他任何候选人都更合适.

6. 你最大的职业优势是什么?

根据面试教练的说法，你需要准确, 在回答这个问题的时候是相关的和具体的. 你需要分享你真正的优势, 谈谈你和这个职位最相关的优点, 分享自己的优势, 比如谈判技巧, 建立关系. 但要确保在接下来的例子中，你是如何在你的皇冠体育365app中展示这些特点的.

7. 你认为你的缺点是什么?

在回答这个看似老生常谈的问题时，不要试图戏弄面试官. 他们试图了解你的自我意识和诚实. 告诉他们你在挣扎，但你正在努力改进的事情. 说, “我从来不擅长公开演讲, 但我最近自愿帮助会议，让我在对人群讲话时更自在.

8. 说说你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对的.

面试官想要了解你如何应对冲突. 你可以在面试中表现得很好, 但如果你被录用了，道德和合规团队的人开始找你麻烦，会发生什么呢? 你需要专注于如何专业而有效地处理冲突, 讲述你是如何达成解决方案或妥协的.

9. 你梦想的工作是什么?

通过问这个问题，面试官想要了解这份工作是否真的符合你的最终职业目标. 所以最好谈谈你的目标和抱负，并解释为什么这份工作能让你更接近目标.

10. 你在新岗位上追求的是什么?

为了更好地处理这个面试问题, 你需要讲述这个职位所能提供的东西. 但是你的回答要具体.

11. 你喜欢什么样的工作环境?

理想的答案应该是与你申请的公司环境相似的一个. 再次强调，要具体.

12. 为什么你的工作有一段空档期?

如果你的工作经历中有一段空白期, 你的回答要直截了当，把谈话引向你将如何完成这份工作以及如何为公司做出贡献. 说, 当时我决定休息一下, 但今天，我准备通过以下方式为这个组织做出贡献. 试着根据职位描述提出具体的帮助建议.

13. 你对薪水有什么要求?

如果你回答了这个问题，那可能意味着这家公司对你感兴趣. 在回答这个问题之前，你应该研究一下使用Glassdoor这样的网站你应该得到多少报酬. 我们建议说明适用范围内的最高数字, 根据你的经验, 教育, 和技能. 你还需要确保招聘经理知道你是灵活的. 你的立场是你知道你的技能是有价值的, 但你想要这份工作，并且愿意谈判.

14. 下班后你喜欢做什么?

在这里, 面试官想要“看看候选人是否能融入公司文化，并给他们机会敞开心扉，展示自己的个性。, 也. 尽量保持半专业的语气, 所以：在和朋友们踢完室内足球后，告诉他们你喜欢和他们一起去当地的茶馆，这是完全可以的.

15. 你有什么问题要问我们吗?

你可能已经知道，面试是求职者获得雇主第一手信息的绝佳平台. 然而，不要问一些老套的问题，比如这个职位能提供什么? 或者部门的主要成果是什么，向面试官提出针对性的问题. 例如，你可以说：“在这里工作，你最喜欢的是什么？? 或者类似这样的问题，“你能告诉我你们的新产品或增长计划吗？?”